www.annatomala.pl:

programy rozwojowe

Szybko zmieniające się otoczenie biznesowe wymusza na nas ciągłą potrzebę samokształcenia. Najbardziej dotyczy to rynku pracy, który jest bardzo dynamiczny i stawia przed pracodawcą coraz większe wyzwania. Badanie, których byłam współautorką potwierdziły korelację pomiędzy niespełnieniem oczekiwań a satysfakcją z pracy i lojalnością (Zachęcam do przeczytania artykułu - plik PDF). Analiza wyników potwierdza również, że wśród najczęściej pojawiających oczekiwań jest możliwość rozwoju. W odpowiedzi na potrzeby, poniżej przedstawiam projekt "Ekspert przekazywania i dzielenia się wiedzą w organizacji", który jest skutecznym przykładem programu rozwojowego.

Oferta projektu:

„Ekspert przekazywania oraz dzielenia się wiedzą i umiejętnościami w organizacji” (PDF)

Korzyści dla firmy:

Cel projektu:

Opis projektu:

Projekt jest skierowany do pracowników, którzy mają dużą wiedzą oraz umiejętności w wybranej dziedzinie. Najczęściej są to osoby, które pracują długo w organizacji, ale nie chcą awansować pionowo, natomiast mają dużą potrzebę rozwoju osobistego. Wyniki prowadzonych przeze mnie badań naukowych dotyczących oczekiwań pracowników charakteryzujących się mistrzowską motywacją, potwierdzają, że mają oni wyższe oczekiwania dotyczące działań wspierających rozwój. Program „Ekspert przekazywania oraz dzielenia się wiedzą i umiejętnościami” pozwala zaspokoić ich ambicje w tym zakresie, dzięki temu, że zdobędą nowe kompetencje oraz otrzymają Certyfikat Eksperta. Z drugiej strony, firma dzięki projektowi zatrzymuje w organizacji specjalistyczną wiedzę oraz motywuje pracowników z dużym doświadczeniem zawodowym.



Powrót do strony głównej

aktualności