LinkedIn
www.annatomala.pl:

2. Mentoring jako forma wspierania transferu wiedzy w organizacji (PDF)

Korzyści dla firmy:

Cel projektu:

Opis projektu:

Słowo mentor pochodzi z mitologii greckiej. Jak wiemy z historii opisanych przez Homera, Odyseusz przed wyprawą na Troję poprosił swojego przyjaciela Mentora o opiekę nad swoją rodziną. Chciał, żeby jego przyjaciel przekazał swoją wiedzę i doświadczenie synowi. Ta opowieść pokazuje jak ważną rolę może odegrać mentor w organizacji.

W praktyce program mentoringu stanowi wsparcie dla projektu rozwojowego „Ekspert przekazywania i dzielenia się wiedzą w organizacji”. W związku z tym, że efektywne nauczanie polega głównie na dopasowaniu metody do indywidualnych potrzeb, mentoring stanowi skuteczne rozwiązanie dla tych ekspertów, którzy nie chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem w ramach prowadzenia szkoleń wewnętrznych.

Mentoring dzięki swojej idei pozwala na elastyczne podejście do procesu transferu wiedzy i tym samym przyczynia się do wypracowania najefektywniejszych narzędzi rozwoju dla obu stron.

Moim zdaniem mentoring jest doskonałą metodą wspierającą proces transferu wiedzy w organizacji.



Powrót do strony głównej

aktualności